Does the phenomenon of "glass ceiling" Exist in modern Russian reality?
Table of contents
Share
Metrics
Does the phenomenon of "glass ceiling" Exist in modern Russian reality?
Annotation
PII
S241328880013302-6-1
DOI
10.18254/S241328880013302-6
Publication type
Article
Статус публикации
Published
Authors
Alina Abramova 
Affiliation: State Academic University For Humanities
Address: Russian Federation, Moscow, Maronovsky lane, 26
Edition
Abstract

This article analyzes the problem of the existence of a "glass ceiling" in modern Russia. The existing barriers and stereotypes were considered, as well as the list of updated prohibited professions for women, which does not allow Russian women to get out of the "sticky floor" and achieve high success in building a career.

Keywords
glass ceiling, Russian Federation, gender studies, woman, discrimination, society
Received
31.12.2020
Date of publication
31.12.2020
Number of purchasers
8
Views
752
Readers community rating
0.0 (0 votes)
Цитировать Download pdf

To download PDF you should sign in

Additional services access
Additional services for the article
Additional services for all issues for 2020
1 Проблема «стеклянного потолка» характерна для многих стран, для развитых в том числе.
2 Согласно исследованию Индекса гендерного разрыва в мире (Global Gender Gap Index) в 2019 году Россия заняла 81-е место по сравнению с 75 местом в 2018 году. Мы видим, что положение смогло ухудшится и мы понизились на 6 мест1. В чем же дело? Согласно докладу, страна имеет практически идеальные показатели в образовании и медицине, в то время как по политическому критерию гендерного равенства она занимает лишь 122-е место в мире, в том числе по количеству женщин в парламенте - 112-е.
1. Россия уступила Никарагуа и Руанде в рейтинге гендерного равенства ВЭФ [Электронный ресурс] // Интерфакс: новости. URL: >>>> (дата обращения 06.12.2020)
3 Проблема очевидна и это понимают в самой Российской Федерации. Если обратиться к данным социологического исследования, которое проводилось ВЦИОМ 20 марта 2019 г. на тему «Гендерное равенство в России: идеал или ложная цель?», то мы видим, что 62% респондентов считают необходимым стремиться к полному равенству прав мужчин и женщин2
2. Гендерное равенство в России: идеал или ложная цель? [Электронный ресурс] // ВЦИОМ. URL: >>>> (дата обращения 06.12.2020)
4 В нашей стране женщинам уже сравнительно давно предоставлены избирательные права, возможность получать образование и, естественно, женская часть населения перестала ограничиваться закрепленными гендерными ролями, принципом «женщина должна сидеть дома». Женщины стали стремиться к равенству в положении с мужчинами. Они уже не готовы мириться с недоступностью «опасных профессий», не готовы мириться с ущемление в отношении оплаты труда, не готовы мириться с навязанными гендерными стереотипами.
5 Многие женщины и сами до сих пор сомневаются, можно ли им достичь высот в своей профессии. На это влияют СМИ, которые до сих пор отмечают, что женщина должна оставаться на уровне секретарши; родители, которые внушают с детства, что девочки должны заботиться о семье; их пугают сексуальными домогательствами, которые на самом деле зачастую и происходят; пугают общественным мнением. Но сейчас с каждым днем девушки и женщины идут на риски, идут против общественного мнения, своих собственных принципов, против своих родителей и стремятся к тому, чтобы реализовать себя в карьерном плане3.
3. Гилиева А. П., Привалова П. А. Явление стеклянного потолка в России и за рубежом: [Электронный ресурс] // Elibrary.ru: научная электронная библиотека. URL: >>>> (дата обращения 06.12.2020)
6 Но тут возникает другая проблема. Существует стереотип, что женщину невыгодно брать на работу. Раз женщина молода, она уйдет рано или поздно в декретный отпуск. Если женщина после декретного отпуска, то она уже не тот профессионал, которая была раньше, поскольку в таком случае стаж работы у нее уже меньше, чем у мужчины. Если она с детьми, то начнутся постоянные отгулы, опоздания, больничные. Потом, когда у нее уже подрастут дети, то ее возраст и внешний вид станет непригодными для работы. А матерям одиночкам, которые должны кормить своих детей, часто отказывают в приеме на работу из-за сложностей в их увольнении4. И это проблема. С поднятием пенсионного возраста в Российской Федерации стали чаще говорить о том, что женщин после 45 лет часто не принимают на работу, и объясняют это не тем, что они слишком стары, а просто придумывают иные причины.
4. «Мешки тягать — это вам не подгузники тяжелым больным менять». Мнение о том, что женский труд чаще сложнее мужского. [Электронный ресурс] // ВКонтакте URL: >>>> обращения 06.12.20)
7 Конечно же, на законодательном уровне в России существует статья 64 ТК РФ, в соответствии с которой любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом5.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.01 N 197-ФЗ
8 Но это не мешает отказывать женщинам и брать на работу чаще мужчин.
9 Явным барьером в карьере являются стереотипы о том, что руководителем не может быть женщина. Это объясняется тем, что женщины чаще подвластны своими чувствами и эмоциями, не смогут выдержать конкуренции и критики6. А высшие должности требуют логического мышления и «холодной головы». Но уже давно было доказано, что женщины не хуже мужчин контролируют свои действия и эмоции, а порой даже лучше.
6. Я. А. Суховеева., Е. С. Березина. Проблема конкурентоспособности женщин-руководителей в современной России: : [Электронный ресурс] // КиберЛенинка. URL: >>>> (06.12.2020)
10 Барьером также является и стереотип о том, что женщине не нужно много получать. По данным Росстата, во всех областях труда и среди всех категорий персонала зарплата женщин ниже зарплаты мужчин на 30%. Объясняется это тем, что для мелких желаний женщинам не нужны большие зарплаты. Но самое удивительное, что при такой несправедливой оплате труда, 70-80% потребительских решений в России принимается именно женщинами7.
7. Шипачева Д. Как феминизм повлиял на бизнес: главные итоги десятилетия: [Электронный ресурс] // Forbes.ru. URL: >>>>
11

Выделяется также стереотип о том, что женщины гораздо больше подходят для работы, которая связана с уходом, воспитанием, обучением. А вот для работы, где необходима сила и физическая выносливость они способны в меньшей степени8.

8. Анкер Р. Теории профессиональной сегрегации по признаку пола: аналитический обзор // Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. М., 2002.
12 Поэтому, в России еще в 1974 году был создан документ, который включал в себя список запрещенных профессий и существовал для обеспечения репродуктивного здоровья.
13 Но мы видим позитивную тенденцию. Россия настроена на сокращение, а в дальнейшем, возможно, и отмену запрещенных профессий.
14 В 2019 году Минтруд сократил список запрещенных для женщин профессий с 456 до 100 позиций. Новый список вступит в силу с 1 января 2021 года. Женщинам все еще невозможно будет работать, например, плавщиком металла и сплавов, работником по уходу за племенными быками, жеребцами и хряками9. Эти запрещенные профессии и многие другие вызывают споры, а также недовольства. У нас существует множество примеров, когда женщина могла справиться с труднейшими работами. Таким примером является штурман Евгения Конева, которая работает на гигантском танкере-газовозе «Кристоф де Маржери», грузовместимостью 172 тыс. кубометров СПГ.
9. Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" от 14.08.2019 N 55594
15 И хотя сейчас мы видим, что Россия стремиться к гендерному равенству, все еще видны явные отставания, которые необходимо решать. Женщины продолжают оставаться на «липком полу», и пока что, трудно говорить о том, что в ближайшее время мы сможем полностью избавиться от гендерного неравенства.

References

1. Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" от 14.08.2019 N 55594

2. Анкер Р. Теории профессиональной сегрегации по признаку пола: аналитический обзор // Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. М., 2002.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.01 N 197-ФЗ

4. Шипачева Д. Как феминизм повлиял на бизнес: главные итоги десятилетия: [Электронный ресурс] // Forbes.ru. URL: https://www.forbes.ru/forbes-woman/393393-kak-feminizm-povliyal-biznes-glavnye-itogi-desyatiletiya

5. Я.А. Суховеева., Е. С. Березина. Проблема конкурентоспособности женщин-руководителей в современной России: : [Электронный ресурс] // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problema-konkurentosposobnosti-zhenschin-rukovoditeley-v-sovremennoy-rossii (дата обращения 06.12.2020)

6. «Мешки тягать — это вам не подгузники тяжелым больным менять». Мнение о том, что женский труд чаще сложнее мужского. [Электронный ресурс] // ВКонтакте URL: https://vk.com/@feminism_visually-meshki-tyagat-eto-v.. (дата обращения 06.12.20)

7. Гилиева А.П., Привалова П.А. Явление стеклянного потолка в России и за рубежом: [Электронный ресурс] // Elibrary.ru: научная электронная библиотека. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=29118743 (дата обращения 06.12.2020)

8. Гендерное равенство в России: идеал или ложная цель? [Электронный ресурс] // ВЦИОМ. URL: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/gendernoe-ravenstvo-v-rossii-ideal-ili-lozhnaya-czel- (дата обращения 06.12.2020)

9. Россия уступила Никарагуа и Руанде в рейтинге гендерного равенства ВЭФ [Электронный ресурс] // Интерфакс: новости. URL: https://www.interfax.ru/world/688224 (дата обращения 06.12.2020)

Comments

No posts found

Write a review
Translate